Unsere Analyse basiert auf Grundlage verschiedener Dysfunktionsmodelle sowie unserer langjährigen Erfahrung im Bereich Teamentwicklung und Teamtraining. Mit Hilfe von 24 Fragen können Sie ermitteln, ob und welche der häufigsten Dysfunktionen Ihr Team auf seinem Weg zu mehr Effizienz und Erfolg blockieren.
Wichtig:
dass Sie die Aussagen ehrlich beurteilen, ohne dabei zu lange über die Antwort nachzudenken.
Auswertung:
Am Ende der Analyse erhalten Sie eine Übersicht über die möglichen Dysfunktionen Ihres Teams und geeignete Vorschläge, um diese Blockaden zu beheben.
Beratung:
Nutzen Sie die Auswertung auch als Grundlage für eine individuelle Beratung, um die passende, auf Ihre Anforderungen zugeschnittene Lösung zu finden.
Echtes Teamwork, selbstorganisierte Teams und eine Orientierung der Wertschöpfung im Gesamtkontext des Unternehmens: Das sind die Idealvorstellungen fast jeder Organisation – und doch sind sie so schwer zu finden. Meist sind es eine oder mehrere dieser 8 Fallen, in die Teams tappen und somit den Weg zu einem gut funktionierenden und eingespielten Team blockieren:
1. Fehlendes Vertrauen
2. Scheu vor Konflikten
3. Fehlendes Engagement
4. Scheu vor Verantwortung
5. Fehlende Ergebnisorientierung
6. Mangelnde Kommunikationskultur
7. Fehlende Teamführung
8. Mangelndes Teammanagement
Um möglich vorhandene Dysfunktionen in Ihrem Team abzubauen gibt es verschiedene Möglichkeiten und Übungen die Sie gemeinsam durchführen können. In unserem Whitepaper „Die 8 häufigsten Dysfunktionen eines Teams und was Sie für eine bessere Teamperformance unternehmen können“ haben wir Ihnen einige Möglichkeiten zusammengestellt.
