Rome – Teamentwicklungs Workshop
- 7 – 300
- 180 – 240 min
- Physisch
- Einwirkung
- Psychologische Sicherheit
- Leadership
- Kommunikation
- Zusammenarbeit
- Konflikt
- Teamperformance
- Weitere Themen Weniger Themen
Viele Wege führen nach »Rome« – Die Story
Der Sage nach wurde Rom 753 vor Christus von Romulus und Remus gegründet. Auf den sieben Hügeln der Stadt bildeten sich einige Jahre zuvor bereits erste Siedlungen, die sich später zu einer Stadt zusammenschlossen. Von nun an wuchs Rom ständig weiter und immer mehr Menschen strömten in die Stadt, für die nun neuer Wohnraum geschaffen werden musste. Mit prächtigen Gebäuden hinterließen die Herrscher ihre eigenen Spuren in Rom. Weil dieser Entstehungsprozess so lange dauerte, nehmen wir noch immer Bezug auf Rom, wenn wir sagen wollen, dass es manchmal seine Zeit braucht, bis etwas Gutes fertig wird.
Auch Unternehmen entstehen nicht über Nacht. Prozesse und Strukturen müssen etabliert werden, die Zusammenarbeit immer wieder neu gestaltet werden je mehr Menschen sich dem Unternehmen anschließen. Mit »Rome« stellen wir Situationen nach, denen die Teilnehmer*innen bei der Arbeit täglich begegnen, allerdings in einem anderen Umfeld. Die Story lässt die Teams vollständig in das Spiel eintauchen und bietet klare Rollen und Ziele, die es zu erfüllen gilt.
Wie »Rome« die Vorteile der Teamarbeit herausarbeitet
Zielsetzung
Im Teamtraining-Workshop »Rome« entwickelt Ihr Team Kommunikationsfähigkeiten, erfährt die Vorteile der Teamarbeit, verfolgt ein gemeinsames Ziel und übt sich in Team-Management-Fähigkeiten.
Lerneffekte
- Ausbau strategischer Fähigkeiten wie z.B. Ressourcenzuweisung und Team Management
- Die Teilnehmer*innen werden aktiv einbezogen
- Das Lernen basiert nicht auf Theorie, sondern auf eigenem Erleben
- Es wird eine Verbindung zwischen Teamentwicklungs-Workshop und Arbeitsalltag hergestellt
- »Rome« gibt Raum für die Erkundung von Teamfähigkeiten ohne negative Folgen
Messbarkeit
Wie viele Punkte die Gesamtgruppe erreicht ist eine wichtige Messgröße für den Grad der Zusammenarbeit (auch im Vergleich zu anderen Gruppen). In welcher Runde das gemeinsame Ziel bewusst wird, kann Hinweise auf die Managementkompetenz geben. Kennzahlen wie Psychological Safety und Grad der Zusammenarbeit wird über eigene Messgrößen ermittelt.
Mögliche Anlässe
- Reflektion und Optimierung der Team-Zusammenarbeit
- Teamkonflikte: „Zerstrittener Haufen wird arbeitsfähiges Team“
- Team arbeitet nicht effektiv
- Teamziele werden nicht erreicht
- Ausrichtung des Teams auf gemeinsame Ziele und Aufgaben
- Zusammenarbeit zwischen Teammitgliedern stärken und Wettbewerb zwischen einzelnen verringern
Besonderheit
»Rome« eignet sich für Führungsteams, High Performance Teams und Teams in allen Hierarchieebenen. Jede*r Teilnehmer*in erhält ein Workbook das wertvolle Hintergrundinformationen enthält und in dem die eigenen Takeaways eingetragen werden können.
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Auf einen Blick
Enthaltene Leistungen
- Ausführliche Beratung im Vorfeld
- Durchführung und Moderation (virtuell oder physisch)
- Lizenzkosten
- Workbook für jede*n Teilnehmer*in
- Analyse und Reflexion durch unsere*n Teamtrainer*in*
*nur enthalten wenn Sie das Aktivmodul mit Trainer*in buchen.
Fakten
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7 – 300
-
180 – 240 min
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Physisch
-
Europa
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Deutsch, Englisch
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2 m2 pro Teilnehmer*in, Min. 20 m2
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Ganzjährig
Geeignet für
- Führungsteams
- High Performance Teams
- Teams in allen Hierarchieebenen
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Wir melden uns umgehend bei Ihnen, um die Details (Umfang, Ablauf der Teamentwicklung) zu besprechen und Ihnen ein unverbindliches Angebot erstellen zu können.
